Shell à Berre
Lundi 19 Février 2007 - 10:23
Nos thèmes et projets
Royal Dutch Shell, a publié un résultat net pour 2006 de 25,4 milliards de dollars:
Elle fait de nouveau la démonstration que les personnes sont vraiment peu de choses face aux graphiques des ordinateurs des places financières.
Soit un nouveau record. En même temps SHELL cède plusieurs raffineries en France dans le cadre de sa stratégie de revue de portefeuille. Ce qui rapportera en plus environ 1,6 milliard de dollars.
Pour les actionnaires de Shell c’est un dividende en augmentation de 9 % par rapport à 2005.
Pour les salariés c’est émotion et écœurement. La décision de SHELL n’a rien à voir avec des difficultés financières ou industrielles. Shell aura beau afficher au troisième rang de ses « valeurs fondamentales », « le respect pour les personnes », sa stratégie est le résultat de choix purement financiers. Elle fait de nouveau la démonstration que les personnes sont vraiment peu de choses face aux graphiques des ordinateurs des places financières.
Ce type de situation le monde du travail y est confronté tous les jours et partout, Ce sont salariés qui servent de variable d'ajustement avec leurs emplois et leurs salaires, pour permettre, non pas la survie de l'entreprise, mais le plus fort taux de rendement possible de ses capitaux pour les actionnaires.
Eh bien ces situations il faut y mettre un point d’arrêt ! Par la démocratie
Il faut de nouveaux droits pour les salariés, mettre en place une véritable citoyenneté à l’entreprise, qui deviendrait « constitutionnelle ». Des droits nouveaux « d’intervention des salariés et de leurs organisations ».
Dans cet esprit, il faut en finir avec les pleins pouvoirs du chef d’entreprise. Il ne peut y avoir de véritable démocratie tant que la dictature actionnariale s'imposera à la société et à l’entreprise. Tant que les salariés n’auront pas voix au chapitre, les profits continueront d’être orientés vers la spéculation. Les licenciements, délocalisations, les ventes d’actifs, OPA, et restructurations avec leur cortège de souffrances et de misères sociales, se poursuivront parce que c’est la logique même du système actuel. Il ne peut y avoir de démocratie avec la précarisation du travail, qui isole chaque salarié face aux multinationales et à la finance. C’est la sécurisation du travail qui garantit la possibilité de s’investir dans la vie de l’entreprise.
Il est donc indispensable de créer les conditions pour que les salariés accèdent à de véritables pouvoirs d’intervention et de décision dans la gestion de leur entreprise, lieu de la création des richesses et lieu de vie sociale. La citoyenneté à l’entreprise devrait être inscrite dans un nouveau bloc constitutionnel.
Les salariés et leurs institutions représentatives doivent avoir la possibilité de bloquer par des moratoires suspensifs les plans de licenciements ou les délocalisations et toutes décisions jugées contre l’intérêt même de l’entreprise. L’utilisation des fonds publics par les entreprises devrait être contrôlée par les salariés et les élus locaux. Des commissions locales et régionales associant les institutions, les entreprises et les banques, les responsables syndicaux et les élus devraient pouvoir disposer des moyens de défendre et de développer l’emploi, de préserver l’environnement sur les territoires....
Pour les actionnaires de Shell c’est un dividende en augmentation de 9 % par rapport à 2005.
Pour les salariés c’est émotion et écœurement. La décision de SHELL n’a rien à voir avec des difficultés financières ou industrielles. Shell aura beau afficher au troisième rang de ses « valeurs fondamentales », « le respect pour les personnes », sa stratégie est le résultat de choix purement financiers. Elle fait de nouveau la démonstration que les personnes sont vraiment peu de choses face aux graphiques des ordinateurs des places financières.
Ce type de situation le monde du travail y est confronté tous les jours et partout, Ce sont salariés qui servent de variable d'ajustement avec leurs emplois et leurs salaires, pour permettre, non pas la survie de l'entreprise, mais le plus fort taux de rendement possible de ses capitaux pour les actionnaires.
Eh bien ces situations il faut y mettre un point d’arrêt ! Par la démocratie
Il faut de nouveaux droits pour les salariés, mettre en place une véritable citoyenneté à l’entreprise, qui deviendrait « constitutionnelle ». Des droits nouveaux « d’intervention des salariés et de leurs organisations ».
Dans cet esprit, il faut en finir avec les pleins pouvoirs du chef d’entreprise. Il ne peut y avoir de véritable démocratie tant que la dictature actionnariale s'imposera à la société et à l’entreprise. Tant que les salariés n’auront pas voix au chapitre, les profits continueront d’être orientés vers la spéculation. Les licenciements, délocalisations, les ventes d’actifs, OPA, et restructurations avec leur cortège de souffrances et de misères sociales, se poursuivront parce que c’est la logique même du système actuel. Il ne peut y avoir de démocratie avec la précarisation du travail, qui isole chaque salarié face aux multinationales et à la finance. C’est la sécurisation du travail qui garantit la possibilité de s’investir dans la vie de l’entreprise.
Il est donc indispensable de créer les conditions pour que les salariés accèdent à de véritables pouvoirs d’intervention et de décision dans la gestion de leur entreprise, lieu de la création des richesses et lieu de vie sociale. La citoyenneté à l’entreprise devrait être inscrite dans un nouveau bloc constitutionnel.
Les salariés et leurs institutions représentatives doivent avoir la possibilité de bloquer par des moratoires suspensifs les plans de licenciements ou les délocalisations et toutes décisions jugées contre l’intérêt même de l’entreprise. L’utilisation des fonds publics par les entreprises devrait être contrôlée par les salariés et les élus locaux. Des commissions locales et régionales associant les institutions, les entreprises et les banques, les responsables syndicaux et les élus devraient pouvoir disposer des moyens de défendre et de développer l’emploi, de préserver l’environnement sur les territoires....
Rédigé par PCF Salon de Provence le Lundi 19 Février 2007 à 10:23
Salon de Provence
Mercredi 29 Novembre 2006 - 03:30
Nos thèmes et projets
déclaration du PCF Salon de Provence et région concernant les incendies de véhicules à Salon pendant le mois de novembre
C'est lui l'insécurité!
A l'exemple de nombreuses villes, Salon subit de nouveau des incendies nocturnes et volontaires de véhicules sur la voie publique.
Ces manifestions violentes (crapuleuses ou non) rappellent à la société son incapacitée assurer la cohésion sociale,culturelle et économique.
Ces pratiques cancéreuses sont tout à la fois banalisées par le ministère de l'intérieur (un recensement national spécifique a été mis en place) et instrumentalisées par le pouvoir politique. L'incendie spectaculaire et criminel de 3 bus sur la place des trophés dans la nuit de mardi à mercredi dernier est une nouvelle illustration de l'echec de la politique sécuritaire de ce gouvernement et de son ministère de l'intérieur.
Les communistes de Salon et Région condamnent sans appel ces incendies volontaires.Ils s'interrogent sur l'impuissance déclarée de la Police Nationale, sur la qualification de ces destructions anonymes en violence urbaine alors que de nombreux indices montrent une préméditation, une synchronisation en différents points de la ville et l'utilisation de mise à feu avec retardateur.
L'appel de l'union du Maire avec son opposition municipale pour "un oecuménisme et une solidarité" pour "solliciter les citoyens et faire avancer l'enquête" ne reste qu'une propagande politicienne dangereuse. L'action de la Police ne doit pas être une campagne de communication et de manipulation de l'opinion publique.
Le peuple de France et de Salon a besoin d'une police service public de la tranquilité et de la qualité de vie.
pour le PCF Salon et région
Jean-François GAST
contact 06 86 47 33 99
Rédigé par PCF Salon de Provence le Mercredi 29 Novembre 2006 à 03:30
Section Salon de Provence du Parti Communiste Français (PCF)


