Vendredi 24 Mai
9:21


Thierry Maury propose aux entreprises des stages de formation avant ou après recrutement de votre personnel au Sénégal

Pourquoi Formarecrut? Connexion International Sarl me renvoie au souvenir de Simes Sénégal - et non pas Siemes Sénégal - dans laquelle j'ai servi de bouc émissaire à Simes France qui voulait masquer une banqueroute frauduleuse. Dans un article intitulé "XALIMASN.COM ET POPXIBAR.COM THIERRY MAURY ET SIMES" Editoweb Magazine a relaté les faits en les étayant d'un arrêt de la Cour d'appel de Rennes daté du 18 mai 2010 et qui démontre à quel point, en Afrique, on peut nous faire endosser les faits et méfaits en trompant la religion des Tribunaux. A présent, tout cela est bien loin, SImes, et non pas Siemes, fait partie du passé. Connexion Sarl et Connexion International reçoivent désormais l'appui de Formarecrut Sarl, une structure spécialisée dans le Middle et le Top Management.


En chantier encore pour quelques jours
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Pourquoi Formarecrut? Connexion International Sarl me renvoie au souvenir de Simes Sénégal dans laquelle j'ai servi de bouc émissaire à Simes France qui voulait masquer une banqueroute frauduleuse. Dans un article intitulé "XALIMASN.COM ET POPXIBAAR.COM THIERRY MAURY ET SIMES " Editoweb Magazine a relaté les faits en les étayant d'un arrêt de la Cour d'appel de Rennes daté du XXXX et qui démontre à quel point, en Afrique, on peut nous faire endosser les faits et méfaits en trompant la religion des Tribunaux. A présent, tout cela est bien loin, SImes, et non pas Siemes, fait partie du passé. Connexion Sarl et Connexion International reçoivent désormais l'appui de Formarecrut Sarl, une structure spécialisée dans le Middle et le Top Management.

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Selon Thierry Maury, le recrutement de personnel ou ressources humaines pour l'entreprise imposent trois étapes. La première consiste en l'élaboration d'un plan de recrutement qui tienne compte de la détermination du besoin de l’entreprise en personnel. les responsables des ressources humaines devrons dés lors mettre en place une gestion prévisionnelle du personnel.


Le recrutement de ressources humaines selon Thierry Maury
Selon Thierry Maury, le recrutement de personnel ou ressources humaines pour l'entreprise imposent trois étapes. La premiere  consiste en l'élaboration d'un plan de recrutement qui tienne compte de  la détermination du besoin de l’entreprise en personnel.  les responsables des ressources humaines devrons dés lors mettre en place une gestion prévisionnelle du personnel.
La deuxieme etape consiste à La recherche des candidats Pour cela, les entreprises font appel à des prestataires afin de relayer leurs offres.  
En troisieme lieu il s'agit d'examiner la multitude de demandes d'emploi et de CV recu par l'entreprise.
Enfin, il s'agira de convoquer les candidats à un entretien afin d'etudier si les profils correspondent aux besoins de l'entreprise.
C'est cela le metier de Thierry Maury Contactez le.

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Thierry Maury
Henri Vario-Nouioua
M. Thierry MAURY, expert international en ingénierie de la formation et directeur de la société Connexion, spécialisée en recrutement, formation et gestion de ressources humaines – Sicap Amitié 1BP 16141 Dakar Sénégal Tel: (+221) 33 825 21 35

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