PROPOSITION du PCF A PROPOS DU CPE

A l’opposé des contrats de précarisation qui existent déjà et que la droite et le MEDEF
veulent développer avec le CNE, le CPE ou les «contrats senior», il faut une sécurisation
généralisée couvrant tous les moments de la vie active de chacun-e: entrée dans l’emploi pour les jeunes, sécurisation des parcours professionnels, fin de vie active et passage à la retraite.
Nous proposons d’aller vers un système de sécurité d’emploi ou de formation, avec, dans la sécurité des droits et du revenu, une mobilité de promotion sociale pour chacun-e: si on n’est pas dans l’emploi, on est en formation choisie, avec un bon revenu, pour revenir, par la suite, à un meilleur emploi.
Tout de suite, nous appelons à démultiplier les entrées pour construire ce nouveau système:
- avec les chômeurs pour leur bonne indemnisation et leur retour à l’emploi choisi avec
une bonne formation choisie;
- avec toutes les catégories de travailleurs précaires pour la conversion de leur situation
en emploi stable et correctement rémunéré;
- avec les salariés confrontés au risque de licenciement pour leur droits de propositions
alternatives afin qu’ils soient maintenus dans l’emploi modernisé ou reclassés selon
leur choix avec une formation choisie;
- avec les jeunes pour des allocations «autonomie - formation» et pour la sécurisation de
leur passage à l’emploi stable et correctement rémunéré.
C’est dans cette perspective que nous formulons la proposition suivante contre le CPE: Il
s’agit de sécuriser le passage des jeunes à l’emploi stable de façon telle que l’emploi des
autres salariés s’en trouve conforté: avec un contrat à durée indéterminée s’insérant dans un dispositif institutionnel de sécurisation emploi-formation. Celui-ci comporterait deux volets:
- Un volet formation-insertion, plus ou moins important selon les diplômes et la
qualification de l’intéressé(e). Il serait soutenu et contrôlé avec la participation de
l’AFPA, du service public de la formation continue et de l’inspection du travail.
- Un volet emploi avec un travail payé au même taux de salaires horaire que les autres
salariés de même qualification et de même poste.
Le financement ne s’appuierait pas sur des baisses de cotisations sociales de l’employeur
poussant à réduire les «coûts salariaux» contre les autres salariés. Outre les financements publics et les prélèvements pour la formation, il s’appuierait sur une incitation par le crédit: son taux d’intérêt serait d’ autant plus abaissé qu’il servirait à financer des investissements programmant plus d’emplois et de formations avec des Fonds publics nationaux et régionaux de prise en charge de tout ou partie des intérêts.. Des obligations de pourcentages d’emplois des jeunes importants seront imposées aux entreprises. Celles qui ne les respecteraient pas seraient pénalisées, notamment par un prélèvement contribuant à financer le volet formation-insertion de ce nouveau dispositifs.
Cela participerait de la mise en œuvre d’un nouveau type de croissance visant à développer la formation et la qualité du travail en liaison avec un développement hardi des recherches et une responsabilité sociale des entreprises.

Un dessin pour continuer :

http://www.local.attac.org/paris19/article.php3?id_article=151

Salut nico;
Ton Blog est désormais ciytoyen de l'UE. Qui poura dire que les communistes sont contre l'Europe?
l'adresse actuelle reste bonne . il ne s'agit pas d'une redirection
le . eu marche aussi avec les 3w
Cordialement;
henri

merci henri pour ce saut dans l'europe des 25
et vive l'eurocommunisme!!!