Les salariés d'Amazon de Staten Island mettent en échec le milliardaire Jeff Bezos
Perspective communiste
C'était David contre Goliath. Les salarié.e.s d'Amazon de Staten Island (Etat de New York) ont mis en échec le multimilliardaire Jeff Bezos.
Désormais, Les salarié.e.s d'Amazon seront syndiqués et représentés par l'Amazon Labor Union
Article et traduction Nico Maury
Le géant de la vente en ligne, un des plus gros employeurs étasunien, avait réussi jusqu’ici à repousser les velléités des salariés de créer des syndicats. Depuis hier soir, l’Amazon Labor Union est désormais établit sur le site de Staten Island.
Aux Etats-Unis, pour créer un syndicat dans une entreprise, il faut que les salarié.e.s votent en faveur de leur adhésion. Une règle établie pour éviter l'implantation des syndicats et permettre de diviser les travailleurs-travailleuses au profit des patrons.
8325 travailleurs-travailleuses de l’entrepôt JFK8, situé dans le quartier de Staten Island, étaient sur la liste des votants, même si une partie d’entre eux ne travaillent plus à Amazon. Ils étaient appelés à voter du 25 au 30 mars.
2654 employés ont coché "OUI" pour être représentés par l’organisation Amazon Labor Union (ALU), créée il y a près d’un an, contre 2131 ayant voté contre. Les salarié.e.s d'Amazon seront syndiqués et représentés par l'ALU. De son côté l'entreprise a exprimé sa "déception" et dit "évaluer ses options" (généralement il s'agit du licenciement des leaders syndicaux et l'annulation du scrutin).
Aux Etats-Unis, pour créer un syndicat dans une entreprise, il faut que les salarié.e.s votent en faveur de leur adhésion. Une règle établie pour éviter l'implantation des syndicats et permettre de diviser les travailleurs-travailleuses au profit des patrons.
BREAKING: AMAZON LABOR UNION WINS HISTORIC FIGHT FOR THE FIRST AMAZON UNION IN THE ENTIRE US‼️ pic.twitter.com/GvUDLiw0Yu
— Amazon Labor Union (@amazonlabor) April 1, 2022
8325 travailleurs-travailleuses de l’entrepôt JFK8, situé dans le quartier de Staten Island, étaient sur la liste des votants, même si une partie d’entre eux ne travaillent plus à Amazon. Ils étaient appelés à voter du 25 au 30 mars.
2654 employés ont coché "OUI" pour être représentés par l’organisation Amazon Labor Union (ALU), créée il y a près d’un an, contre 2131 ayant voté contre. Les salarié.e.s d'Amazon seront syndiqués et représentés par l'ALU. De son côté l'entreprise a exprimé sa "déception" et dit "évaluer ses options" (généralement il s'agit du licenciement des leaders syndicaux et l'annulation du scrutin).
Les travailleurs-travailleuses de JFK8 à Staten Island viennent d'entrer dans l'histoire en créant le tout premier syndicat d'Amazon en remportant une victoire majeure.
Contre les conditions de travail digne des "plantations"
Cette victoire aura des implications majeures pour créer des syndicats dans d'autres entrepôts Amazon, mais il inspirera les travailleurs-travailleuses d'autres grandes entreprises à s'organiser dans leurs lieux de travail et à reconstruire le pouvoir de la classe ouvrière.
De nombreux travailleurs-travailleuses dénoncent les conditions de travail dans les entrepôts d'Amazon. Ils dénoncent des "conditions digne des plantations" : impossibilité d'obtenir de l'eau ou d'aller aux toilettes, car s'ils retardent la production, punitions sévères, licenciements abusifs, refus des congés, refus des absences pour maladie, etc. L'exemple le plus funeste concernant Amazon fut la catastrophe liée à la tornade qui a ravagé Edwardsville dans l'Illinois. L'entreprise a refusé que les salariés se protègent, bilan : 6 morts.
Stratégie antisyndicale d'Amazon
Pour empêcher la fondation des syndicats, Amazon développe des stratégies antisyndicales fortes. Contre l'implantation de l'ALU, Amazon a utilisé toutes ses forces pour anéantir toute possibilité de succès. Ils ont obligés les salariés à assister à des réunions obligatoires pour dénoncer les effets négatifs de l'adhésion à un syndicat. Des agences de publicités intervenaient pour dénoncer les syndicats, les travailleurs associés au syndicat sont licenciés, comme pour Chris Smalls et Daequan Smith (les leaders de l'ALU).
Mais toutes les stratégies antisyndicales d'Amazon ont échoué.
Contre les conditions de travail digne des "plantations"
Cette victoire aura des implications majeures pour créer des syndicats dans d'autres entrepôts Amazon, mais il inspirera les travailleurs-travailleuses d'autres grandes entreprises à s'organiser dans leurs lieux de travail et à reconstruire le pouvoir de la classe ouvrière.
De nombreux travailleurs-travailleuses dénoncent les conditions de travail dans les entrepôts d'Amazon. Ils dénoncent des "conditions digne des plantations" : impossibilité d'obtenir de l'eau ou d'aller aux toilettes, car s'ils retardent la production, punitions sévères, licenciements abusifs, refus des congés, refus des absences pour maladie, etc. L'exemple le plus funeste concernant Amazon fut la catastrophe liée à la tornade qui a ravagé Edwardsville dans l'Illinois. L'entreprise a refusé que les salariés se protègent, bilan : 6 morts.
Stratégie antisyndicale d'Amazon
Pour empêcher la fondation des syndicats, Amazon développe des stratégies antisyndicales fortes. Contre l'implantation de l'ALU, Amazon a utilisé toutes ses forces pour anéantir toute possibilité de succès. Ils ont obligés les salariés à assister à des réunions obligatoires pour dénoncer les effets négatifs de l'adhésion à un syndicat. Des agences de publicités intervenaient pour dénoncer les syndicats, les travailleurs associés au syndicat sont licenciés, comme pour Chris Smalls et Daequan Smith (les leaders de l'ALU).
Mais toutes les stratégies antisyndicales d'Amazon ont échoué.
L'auto-organisation ouvrière
Les travailleurs-travailleuses se sont rapidement organisés car ils n'avait que cinq semaines pour contacter les salariés et leur parler du syndicat. Il a fallu qu'ils arrachent à la direction la liste complète des salariés de l'entrepôt.
Durant la période pré-électorale, de nombreux syndicats organisés sont venus en soutien à l'ALU, les Travailleurs unis de l'alimentation et du commerce (UFCW), des Métallurgistes unis (USW) et des Travailleurs de la communication d'Amérique (CWA), ont proposé de mobiliser leurs membres pour aider. Un effort collectif continu qui a permis de contrer les patrons.
La campagne de l'Amazon Labour Union est remarquable pour une autre raison. L'ALU est un syndicat indépendant (non affilié à l'ALF-CIO) dans lequel les plus jeunes sont le moteur de la lutte. Les jeunes travailleurs âgés de 16 à 24 ans constituent la tranche d'âge la moins syndiquée de la population active, selon les données du Département du travail.
Depuis la pandémie les jeunes travailleurs, comme ceux d'ALU, ont été la force motrice des campagnes de syndicalisation dans les industries à bas salaires, pas seulement Amazon. Ils ont réussi à implanter un syndicat dans un autre monstre de la vente au détail, Starbucks, magasin par magasin.
Les travailleurs-travailleuses se sont rapidement organisés car ils n'avait que cinq semaines pour contacter les salariés et leur parler du syndicat. Il a fallu qu'ils arrachent à la direction la liste complète des salariés de l'entrepôt.
Durant la période pré-électorale, de nombreux syndicats organisés sont venus en soutien à l'ALU, les Travailleurs unis de l'alimentation et du commerce (UFCW), des Métallurgistes unis (USW) et des Travailleurs de la communication d'Amérique (CWA), ont proposé de mobiliser leurs membres pour aider. Un effort collectif continu qui a permis de contrer les patrons.
La campagne de l'Amazon Labour Union est remarquable pour une autre raison. L'ALU est un syndicat indépendant (non affilié à l'ALF-CIO) dans lequel les plus jeunes sont le moteur de la lutte. Les jeunes travailleurs âgés de 16 à 24 ans constituent la tranche d'âge la moins syndiquée de la population active, selon les données du Département du travail.
Depuis la pandémie les jeunes travailleurs, comme ceux d'ALU, ont été la force motrice des campagnes de syndicalisation dans les industries à bas salaires, pas seulement Amazon. Ils ont réussi à implanter un syndicat dans un autre monstre de la vente au détail, Starbucks, magasin par magasin.
Le rôle moteur des communistes
Parmi les moteurs de cette lutte syndicale se trouvent les communistes, ceux de la Young Communist League de New York.
L'ALU a obtenu le soutien de groupes communautaires de base, de syndicats ainsi que d'organisations politiques et socialistes. Les personnes à l'intérieur et à l'extérieur de ces organisations manifestaient leur soutien en faisant des dons au fonds de solidarité de l'ALU sur GoFundMe, en participant à des rassemblements, en écrivant des articles et en partageant des informations sur les réseaux sociaux.
Les clubs (sections) du Parti communiste (CPUSA) à travers le pays se sont mobilisés pour collecter des fonds par des campagnes téléphoniques à distance, avec des centaines de membres donnant de leur temps à la lutte d'ALU.
Sam, un militant de la Ligue des jeunes communistes, a déclaré à People's World : " J'ai donné de l'énergie et de l'enthousiasme aux travailleurs que nous avons appelés. Autant de travailleurs qui sont heureux d'être contactés par un organisateur syndical ou un bénévole simplement pour avoir la chance de parler et de s'exprimer sur leurs expériences et leurs conditions de travail. Il y a tellement d'histoires d'accidents, de conditions de travail dangereuses, de traitements scandaleux et potentiellement criminels de la part de la direction, en particulier pendant la crise du COVID."
Il ajoute "les travailleurs de JFK8 sont à un point de rupture. Il y a donc une détermination constante de voter et de se tenir aux côtés de l'ALU. Il y a une excitation croissante parmi les travailleurs, car le soutien évolue clairement en faveur du syndicat. Les travailleurs sont de plus en plus confiants pour dire ce qu'ils pensent et imaginer à quoi ressembleraient de meilleures conditions de travail. Les travailleurs rappellent pour savoir comment s'impliquer dans le comité organisateur !"
Les locaux du siège national du Parti Communiste des Etats-Unis (qui se situe à New York) ont été transformé en call-center par ses jeunes militants. A l'initiative se trouve Justine Medina, une jeune communiste aguerri auprès d'AOC et qui est co-présidente de la YCL à New York, et syndiquée à l'ALU.
"Mon analyse rapide du succès de l'Amazon Labour Union est assez simple. Nous venons de faire ce que vous êtes censé faire : nous avons eu un mouvement dirigé par les travailleurs-travailleuses".
Elle explique : "Nous avons étudié l'histoire de la construction des premiers grands syndicats. Nous avons appris des travailleurs-travailleuses du monde, nous avons lu les méthodes d'organisation de William Z. Foster dans l'industrie sidérurgique (une lecture incontournable, sérieusement)".
Elle ajoute que le projet était "dirigé par des travailleurs-travailleuses" à partir d'une équipe d'organisation représentative de la classe ouvrière et hyper motivée. A côté de cela "vous faites participer les communistes, vous faites participer des socialistes et des anarcho-syndicalistes, vous rassemblez une large coalition progressiste. Vous faites venir des camarades sympathisants d'autres syndicats, dans un rôle de soutien".
"N'ayez pas peur de vous battre, de vous salir autant que les patrons le feront, d'égaler ou de battre l'énergie qu'ils apportent. N'ayez pas peur d'agiter et de contrarier les patrons, comme le devrait un syndicat. Utilisez tous les outils à votre disposition ; déposez ces accusations de pratiques déloyales de travail, chaque fois que vous en avez l'occasion. Protestez et faites une action collective. Continuez à construire.
C'est le travail acharné, tous les jours : des ouvriers qui parlent à des ouvriers. Pas seulement des jeux médiatiques, mais de la solidarité, des analyses quotidiennes et des ajustements au besoin. C’est travailler en collectif, apprendre ensemble et s’enseigner les uns les autres. Reprenez le combat. C'est comme ça qu'on a gagné.
Ce que je décris n'était pas mon plan, mais les efforts des travailleurs-travailleuses d'Amazon qui en ont eu assez de leurs mauvais traitements. J'ai eu la chance d'être recruté dans cet effort par le comité d'organisation en raison de mon expérience d'organisation avec la Ligue des jeunes communistes. J'ai été accueilli à bras ouverts et cela a complètement changé le cours de ma vie, mais j'ai toujours compris que mon rôle était de suivre l'exemple des travailleurs-travailleuses qui étaient là avant moi.
Il s'agissait d'un véritable effort collectif, dirigé par de brillants travailleurs d'Amazon poussés à s'organiser par la pandémie et les conditions de leur vie ; Chris Smalls et Derrick Palmer en particulier ont été d'excellents leaders. Je pense que ce syndicat montre la véritable possibilité de ce qui est devant nous, en tant que mouvement ouvrier, si nous nous rappelons juste comment le faire."
20 autres entrepôts Amazon, de tout le pays, déclarent qu'ils avaient l'intentions de se syndiquer.
Parmi les moteurs de cette lutte syndicale se trouvent les communistes, ceux de la Young Communist League de New York.
L'ALU a obtenu le soutien de groupes communautaires de base, de syndicats ainsi que d'organisations politiques et socialistes. Les personnes à l'intérieur et à l'extérieur de ces organisations manifestaient leur soutien en faisant des dons au fonds de solidarité de l'ALU sur GoFundMe, en participant à des rassemblements, en écrivant des articles et en partageant des informations sur les réseaux sociaux.
Les clubs (sections) du Parti communiste (CPUSA) à travers le pays se sont mobilisés pour collecter des fonds par des campagnes téléphoniques à distance, avec des centaines de membres donnant de leur temps à la lutte d'ALU.
Sam, un militant de la Ligue des jeunes communistes, a déclaré à People's World : " J'ai donné de l'énergie et de l'enthousiasme aux travailleurs que nous avons appelés. Autant de travailleurs qui sont heureux d'être contactés par un organisateur syndical ou un bénévole simplement pour avoir la chance de parler et de s'exprimer sur leurs expériences et leurs conditions de travail. Il y a tellement d'histoires d'accidents, de conditions de travail dangereuses, de traitements scandaleux et potentiellement criminels de la part de la direction, en particulier pendant la crise du COVID."
Il ajoute "les travailleurs de JFK8 sont à un point de rupture. Il y a donc une détermination constante de voter et de se tenir aux côtés de l'ALU. Il y a une excitation croissante parmi les travailleurs, car le soutien évolue clairement en faveur du syndicat. Les travailleurs sont de plus en plus confiants pour dire ce qu'ils pensent et imaginer à quoi ressembleraient de meilleures conditions de travail. Les travailleurs rappellent pour savoir comment s'impliquer dans le comité organisateur !"
Les locaux du siège national du Parti Communiste des Etats-Unis (qui se situe à New York) ont été transformé en call-center par ses jeunes militants. A l'initiative se trouve Justine Medina, une jeune communiste aguerri auprès d'AOC et qui est co-présidente de la YCL à New York, et syndiquée à l'ALU.
"My quick-and-dirty analysis of the @amazonlabor's successes so far is pretty simple. We just did the thing you’re supposed to do: we had a worker-led movement" - @jnmedina8989
— Maximillian Alvarez (@maximillian_alv) April 1, 2022
If you read one thing on the union victory at Amazon, read this by @Lfelizleonhttps://t.co/WCHLdyez8P
"Mon analyse rapide du succès de l'Amazon Labour Union est assez simple. Nous venons de faire ce que vous êtes censé faire : nous avons eu un mouvement dirigé par les travailleurs-travailleuses".
Elle explique : "Nous avons étudié l'histoire de la construction des premiers grands syndicats. Nous avons appris des travailleurs-travailleuses du monde, nous avons lu les méthodes d'organisation de William Z. Foster dans l'industrie sidérurgique (une lecture incontournable, sérieusement)".
Elle ajoute que le projet était "dirigé par des travailleurs-travailleuses" à partir d'une équipe d'organisation représentative de la classe ouvrière et hyper motivée. A côté de cela "vous faites participer les communistes, vous faites participer des socialistes et des anarcho-syndicalistes, vous rassemblez une large coalition progressiste. Vous faites venir des camarades sympathisants d'autres syndicats, dans un rôle de soutien".
"N'ayez pas peur de vous battre, de vous salir autant que les patrons le feront, d'égaler ou de battre l'énergie qu'ils apportent. N'ayez pas peur d'agiter et de contrarier les patrons, comme le devrait un syndicat. Utilisez tous les outils à votre disposition ; déposez ces accusations de pratiques déloyales de travail, chaque fois que vous en avez l'occasion. Protestez et faites une action collective. Continuez à construire.
C'est le travail acharné, tous les jours : des ouvriers qui parlent à des ouvriers. Pas seulement des jeux médiatiques, mais de la solidarité, des analyses quotidiennes et des ajustements au besoin. C’est travailler en collectif, apprendre ensemble et s’enseigner les uns les autres. Reprenez le combat. C'est comme ça qu'on a gagné.
Ce que je décris n'était pas mon plan, mais les efforts des travailleurs-travailleuses d'Amazon qui en ont eu assez de leurs mauvais traitements. J'ai eu la chance d'être recruté dans cet effort par le comité d'organisation en raison de mon expérience d'organisation avec la Ligue des jeunes communistes. J'ai été accueilli à bras ouverts et cela a complètement changé le cours de ma vie, mais j'ai toujours compris que mon rôle était de suivre l'exemple des travailleurs-travailleuses qui étaient là avant moi.
Il s'agissait d'un véritable effort collectif, dirigé par de brillants travailleurs d'Amazon poussés à s'organiser par la pandémie et les conditions de leur vie ; Chris Smalls et Derrick Palmer en particulier ont été d'excellents leaders. Je pense que ce syndicat montre la véritable possibilité de ce qui est devant nous, en tant que mouvement ouvrier, si nous nous rappelons juste comment le faire."
20 autres entrepôts Amazon, de tout le pays, déclarent qu'ils avaient l'intentions de se syndiquer.