La FNIC-CGT, la CFE-CGC et FO, majoritaires à eux trois (66,81% des voix), "refusent la mise en place d'un accord de régression sociale tant sur la forme que sur le fond", écrivent les trois syndicats dans un communiqué commun.

Cet accord a été signé le 21 décembre par la CFDT, premier syndicat dans la branche, et les organisations professionnelles du secteur.

Le texte, consulté par l'AFP, prévoit notamment une revalorisation de 1,1% de la valeur du point mensuel de branche en deux fois, au 1er janvier et au 1er avril. Mais la nouvelle grille salariale qui en découle fixe de fait en-dessous du Smic la rémunération au coefficient minimum.

A ce niveau, le taux horaire s'établit à 9,82 euros au 1er janvier et sera de 9,86 euros au 1er avril. Le Smic est fixé à 9,88 euros depuis le 1er janvier (+ 1,24%), une revalorisation annoncée dès "le 15 décembre" par le gouvernement, soulignent les syndicats. Ils voient donc dans cet accord de revalorisation du point mensuel de branche "à un niveau inférieur" à celle du Smic "un signe politique clair de volonté d'abaisser les salaires de la branche".

Les trois syndicats jugent également "discriminatoire" que les employés d'entreprises de moins de 50 salariés soient exclus d'une disposition prévoyant une autorisation d'absence rémunérée pour l'hospitalisation d'un enfant de moins de 16 ans. "Serait-il plus facile" pour ces salariés de s'organiser "qu'à un salarié des autres PME ou grands groupes ? C'est ridicule !", écrivent-ils. Enfin, ils déplorent que le patronat ait "refusé" de négocier sur l'intégration de différentes primes (ancienneté, de nuit, dimanche, férié, etc...) dans le salaire minimum conventionnel et craignent leur réduction, "voire (leur) suppression" par les entreprises.

AFP