Les soupçons de délits d'initiés massifs portés sur des dirigeants et des actionnaires du groupe aéronautique, révélés mercredi, ont ranimé le débat sur ces "options sur actions", qui permettent d'acquérir des titres à un prix fixé à l'avance, souvent très inférieur au cours de Bourse réel.
Ce, au moment où la garde des Sceaux Rachida Dati a installé un groupe de travail sur la dépénalisation du droit des affaires.
Le cadre légal des conditions d'exercice des stock-options s'est certes durci: depuis 2004, elles doivent être rendues publics, et depuis la loi "Breton" de 2006, les mandataires sociaux peuvent se voir interdire de les exercer avant la fin de leur mandat.
Mais ces bonus restent sous le feu de critiques récurrentes, accusés de rester l'apanage d'une élite et d'octroyer aux grands patrons des rémunérations parfois exorbitantes.
En juin 2006, le président du groupe de BTP Vinci, Antoine Zacharias, a ainsi été contraint à la démission après avoir bénéficié de stock-options, pour un montant estimé à 250 millions d'euros.
Les stocks-options font en fait l'objet d'une répartition très inégalitaire selon les entreprises. D'après un calcul du magazine L'Expansion de mai dernier, 40% des salariés d'Alcatel (Paris: FR0000130007 - actualité) -Lucent en bénéficient, contre 0,1% chez Peugeot (Paris: FR0000121501 - actualité) et 4% en moyenne dans les sociétés du CAC 40 (Paris: actualité) .
"Elles sont généralement proposées aux cadres que l'on veut garder dans une entreprise, comme le signe d'une reconnaissance de l'équipe dirigeante", note Eric Wuithier, directeur associé chez Towers Perrin, un cabinet de conseil en rémunération.
Certains, comme l'association Croissance Plus, redoutent que les scandales liés aux stock-options, comme le possible délit d'initiés chez EADS, ne mettent en doute leur utilité. Lire la suite en ouvrant la pièce jointe ci dessous:
Ce, au moment où la garde des Sceaux Rachida Dati a installé un groupe de travail sur la dépénalisation du droit des affaires.
Le cadre légal des conditions d'exercice des stock-options s'est certes durci: depuis 2004, elles doivent être rendues publics, et depuis la loi "Breton" de 2006, les mandataires sociaux peuvent se voir interdire de les exercer avant la fin de leur mandat.
Mais ces bonus restent sous le feu de critiques récurrentes, accusés de rester l'apanage d'une élite et d'octroyer aux grands patrons des rémunérations parfois exorbitantes.
En juin 2006, le président du groupe de BTP Vinci, Antoine Zacharias, a ainsi été contraint à la démission après avoir bénéficié de stock-options, pour un montant estimé à 250 millions d'euros.
Les stocks-options font en fait l'objet d'une répartition très inégalitaire selon les entreprises. D'après un calcul du magazine L'Expansion de mai dernier, 40% des salariés d'Alcatel (Paris: FR0000130007 - actualité) -Lucent en bénéficient, contre 0,1% chez Peugeot (Paris: FR0000121501 - actualité) et 4% en moyenne dans les sociétés du CAC 40 (Paris: actualité) .
"Elles sont généralement proposées aux cadres que l'on veut garder dans une entreprise, comme le signe d'une reconnaissance de l'équipe dirigeante", note Eric Wuithier, directeur associé chez Towers Perrin, un cabinet de conseil en rémunération.
Certains, comme l'association Croissance Plus, redoutent que les scandales liés aux stock-options, comme le possible délit d'initiés chez EADS, ne mettent en doute leur utilité. Lire la suite en ouvrant la pièce jointe ci dessous:
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